¿Sucesión en la Empresa?

«Un exitoso hombre de negocios se estaba haciendo viejo y sabía que era el momento de elegir un sucesor para hacerse cargo del negocio.

En lugar de elegir uno de sus gerentes o sus hijos, decidió hacer algo diferente. Él llamó a todos los jóvenes ejecutivos de su compañía en conjunto.

Dijo: «Es hora de que me retire y elegiré el próximo Director . He decidido elegir a uno de ustedes. » Los jóvenes ejecutivos se sorprendieron, pero continuó el jefe. «Hoy voy a dar a cada uno de ustedes una semilla- una muy especial semilla. Quiero que planten la semilla, le pongan agua y vuelvan aquí dentro de un año con lo que ha crecido de la semilla que les he dado.
Luego juzgaré las plantas que traigan y el dueño de la planta que yo elija será el próximo Director.

Un hombre, llamado Jim, estaba allí ese día y al igual que los otros, recibió una semilla. Fue a su casa y con entusiasmo le contó a su esposa la historia. Ella le ayudó a conseguir un bote, la tierra, la composta y plantó la semilla. Todos los días, añadía agua y miraba si había crecido algo la planta. Después de unas tres semanas, algunos de los otros ejecutivos comenzaron a hablar de sus semillas y de las plantas que comenzaban a crecer.

Jim miraba su semilla, pero nada que crecía.

Tres semanas, cuatro, cinco semanas pasaron, todavía
nada.

Por ahora, otros hablaban de sus plantas, pero Jim no tenía una planta y se sentía un fracaso.

Pasaron seis meses – aún no había nada en el bote de Jim. Sólo sabía que había dañado su semilla. Todo el mundo tenía árboles y plantas altas, pero él no tenía nada. Jim no le dijo nada a sus colegas, sin embargo, mantuvo regando y fertilizando la semilla – deseaba que la semilla creciera.

Un año pasó y por último todos los jóvenes ejecutivos de la empresa trajeron sus plantas delante de el Director general para la inspección.

Jim le dijo a su esposa que no iba a llevar un bote vacío. Pero ella le pidió que fuera honesto acerca de lo sucedido. Jim se sintió mal, pensó que iba a ser el momento más embarazoso de su vida, pero sabía que su esposa estaba en lo cierto. Tomó su bote vacío y lo llevo a la sala de juntas.

Cuando Jim llegó, se sorprendió de la variedad de plantas cultivadas por los demás ejecutivos. Eran hermosas – en todas las formas y tamaños. Jim puso el bote vacío en el suelo y muchos de sus colegas se rieron, algunos sentían pena por él!
Cuando el Director llegó, examinó la habitación y saludó a sus jóvenes ejecutivos.

Jim sólo trató de esconderse en la parte posterior. «Vaya, qué grandes plantas, árboles y flores que han crecido,» dijo el Director . «Hoy en día uno de ustedes será nombrado Director en reemplazo mío!»

De repente, el Director vio a Jim en el fondo de la sala con su bote vacío. Ordenó al Gerente Financiero traerlo al frente. Jim estaba aterrorizado. Pensaba, ‘El Director sabe que soy un fracaso! Tal vez me va a despedir! »

Cuando Jim llegó a la parte delantera, el Director le preguntó qué le había pasado a la semilla – Jim le contó la historia.

El Director pidió a todos sentarse, excepto Jim. Miró a Jim, y luego anunció a los jóvenes ejecutivos, «He aquí a mi lado su nuevo Director !

Su nombre es Jim! Jim no lo podía creer.

«¿Cómo podía ser el nuevo Director ? Dijeron los otros.

A continuación, dijo el Director : ‘Hace un año, les di a todos en esta sala una semilla. Yo les dije que tomaran la semilla, la plantaran, la regaran con agua y la trajeran de vuelta a mi hoy. Pero yo les di a todos semillas muertas – no era posible que crecieran.

Todos ustedes, a excepción de Jim, me han traído árboles, plantas y flores. Cuando encontraron que la semilla que yo les di no crecería, la sustituyeron por otra semilla . Jim fue el único con el coraje y la honestidad que me trajera un bote con mi semilla que le di.
Por lo tanto, él es el que será el nuevo
Director ! »

Recuerden:

* Si plantas honestidad, recogerás confianza

* Si plantas bondad, cosecharás amigos

* Si plantas humildad, cosecharás grandeza

* Si plantas perseverancia , cosecharás felicidad

* Si trabajas duro,
cosecharás el éxito

* Si plantas perdón, cosecharas la reconciliación

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TALLER: Cómo integrar la experiencia del fracaso en forma positiva a los procesos de emprendimiento

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Expositor: Albert Bosch

Para las empresas familiares, conservar el espíritu emprendedor representa uno de sus principales desafíos; requiere el compromiso de sus fundadores y de las siguientes generaciones para hacerlo posible. Las personas emprendedoras se identifican con una pasión que los mueve a crear, a buscar recursos para dar vida de forma increíble a proyectos que les inspiran y sobretodo que demandan energía, tiempo y recursos financieros para poder generar resultados positivos y satisfactorios. Un camino en el que los obstáculos, aprendizajes y el cambio siempre están presentes.

Las tasas de fracasos relacionadas al emprendimiento advierten a quienes quieren ver sus ideas materializadas, que el camino es exigente y requiere de disciplina y esfuerzo para no formar parte de “la estadística”. A quienes ya han formado parte de esta, les recuerda que haber estado dentro de las iniciativas que fracasaron les ha permitido registrar ese paso como un aprendizaje necesario para incorporar en sus próximos emprendimientos o implementarlos en mejoras.

El valor del error es muy alto, porque integra un cúmulo de conocimiento y experiencias, sin los cuales sería imposible enfrentar y superar los desafíos, la incertidumbre y adaptarse a los cambios con la rapidez necesaria para alcanzar el éxito en entornos cada vez más exigentes. Recorrer el camino del emprendimiento permite explorar nuevas maneras de hacer las cosas. Innovar y crecer son condiciones necesarias para evitar que las empresas familiares fracasen debido a la incapacidad de generar nuevas soluciones y así poder incursionar en nuevos mercados, asumiendo el futuro con liderazgo del cambio.

Las familias empresarias que se adapten al cambio, con pasión y cultivando el espíritu emprendedor serán capaces de crear un circulo virtuoso que redundará en el éxito para su grupo familiar y sus negocios.

Para aprender más acerca de este interesante tema, asiste al 7° Foro Internacional de Empresas Familiares
Registrate: www.empresasfamiliares.info/f2018

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Universidad de Monterrey (UDEM) Family Business Center

Universidad de Monterrey (UDEM) Family Business Center, founded in 1999, provides consultancy and advice to business families. The Center’s services support the preservation of the family entrepreneurial legacy and enable the transformation of the governing bodies and communication schemes of the business family. UDEM members are Pepe Bucio, Salvador Guajardo,Maria Eloisa Trevino, and Jose Angel Vazquez.

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